高新技术企业重新认定人事行政问题及解决

       1、科技人员在首次认定后有较大流动性。

       建议：及时记录科技人员在职、离职状态，做好科技人员登记，把握好科技人员占公司职工总数10%的比例要求。

       2、没有留存科技人员的相关资料。

       建议：人事应当留存科技人员的基本资料（联系方式、学历证书等）、劳务合同、社保缴纳证明等。

       3、企业没有设立对科技人员的绩效考核制度。

       建议：建立与科技人员相关的绩效考核制度有利于激发科研人员积极性，更好地进行研发活动，也为重新认定增加了一份强有力的佐证材料。

       4、平时没有对组织会议或其他研发相关活动做记录。

       建议：在组织科研人员相关会议及培训活动时，应尽量做好人员签到、场景留影及会议记录等。

Tags：高新技术企业重新认定人事行政解决问题

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